給与計算と労働法のツボ� 疎綉戮反饗惶抛�の違い〜
給与計算を行なう上で、代休と振替休日の違いを押さえておくことは重要です。
代休とは、労働者が休日出勤した後、事後に代わりの休日を与えることをいいます。この場合は、休日出勤となるため、休日出勤手当が必要です。
ただ、実際には、同時に、週１日の法定休日に出勤した場合の法定休日出勤手当（３割５分増）と、週４０時間の所定労働時間を超えて働いた場合の法定外休日出勤手当（２割５分増）の違いも考えなければならないので、やや複雑です。
パターン� ）…蟲抛�に出勤し、代休を取得した場合
【例】日曜日に休日出勤し、同じ週の火曜日に代休を取得
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休日 |
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休日 |
パターン�◆―蠶蟲抛�に出勤し、代休を取得した場合
【例】土曜日に休日出勤し、翌週の火曜日に代休を取得。
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パターン�� 法定休日に出勤し、同じ週に振替休日を取得した場合
【例】日曜日に休日出勤し、同じ週の火曜日に振替休日を取得。
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休日 |
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休日 |
→ 割増賃金は不要。
【例】火曜日に振替休日を取得した上で、同じ週の土曜日に休日出勤。
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→ 割増賃金は不要。
パターン�ァ）…蟲抛�に出勤し、翌週に振替休日を取得した場合
【例】日曜日に休日出勤し、翌週の火曜日に振替休日を取得。
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パターン�Α―蠶蟲抛�に出勤し、翌週に振替休日を取得した場合
【例】土曜日に休日出勤し、翌週の火曜日に振替休日を取得。
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→ 第１週の労働時間が４０時間を超えるため、超えた分（８時間）の時間外労働手当（２割５分増）が必要（パターン�イ汎韻検法�
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