雇用保険
（1） 雇用保険とは？
� 仝柩冓欷韻里靴�みについて
雇用保険には被保険者が失業したときに給付を行う失業給付を柱として、高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付、教育訓練給付等様々な給付があります。
保険料の負担割合は、被保険者が給与の1000分の6に対して事業主が1000分の9（一般の事業所）です。倒産・リストラなど会社都合による退職と、転職希望などの自己都合退職があり、自己都合退職はすぐに給付を受けられない場合があります。
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労働者が1人でも雇用される事業は、原則として雇用保険の適用事業です。
�� 被保険者とは？
雇用保険の被保険者には次のような種類があります。
＜Ａ＞ 一般被保険者（ＢＣＤ以外の被保険者）
＜Ｂ＞ 高年齢継続被保険者・・・同一の事業主に65歳前から引続き65歳以後も雇用されている人でＣＤ以外の人
＜Ｃ＞ 短期雇用特例被保険者・・・季節労働者や短期雇用（1年未満）を常態とする人でＤ以外の人
＜Ｄ＞ 日雇労働被保険者・・・日雇いの人又は30日以内の期間の定めで雇用されている人
（2） 失業給付について
� ー唆筏詆佞鮗�けるには？（平成19年10月1日以降に退職された方）
原則として離職の日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
ただし、倒産・解雇等により離職された方は、離職の日以前１年間に被保険者期間が6ヶ月以上または、離職の日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あることが必要です。
＊この場合の「1ヶ月」とは、離職の日からさかのぼって1ヶ月ごとに区切り、その1ヶ月間に働いた日が11日以上ある月をいいます。
�◆ー唆筏詆佞鮗�けられる日数（所定給付日数）は？
離職の日における年齢、被保険者であった期間、離職理由などにより決められています。
リンク http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html
�� 失業給付の金額は？
賃金日額の4.5割から8割を基準として基本手当の日額が定められます。（上限有）＊賃金日額とは、原則として離職の日以前6ヶ月間の賃金総額を180で割った額です。ただし、臨時の手当などは算入されません。
�ぁー唆筏詆佞亮�けられる期間は？
原則として離職した日の翌日から1年間です。
この期間内に所定給付日数を限度として失業給付を受けられますが、この期間を過ぎると、たとえ所定給付日数が残っていても失業給付は受けられません。
�ァー唆筏詆佞了抖覲�始時期は？
安定所に求職申込みをした日から7日間（待期期間）は支給されません。
また、自己の都合で離職した場合や自己の責めに帰すべき重大な理由で解雇された場合には、さらに待期満了後3ヶ月間支給されません。
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