厚生年金保険

　（1）　厚生年金保険とは？

　①　厚生年金保険のしくみについて
　会社で働く人のための年金制度で、老齢になったり、障害者となって働けなくなったり、死亡したときのために労働者や家族の生活資金を準備する制度です。基礎年金（国民年金）の上乗せ給付、いわゆる2階建て年金の2階部分です。
　健康保険同様、事業主や労働者に加入の自由があるのではなく、加入要件さえ満たしていれば、全て加入しなければなりません。パートタイマーの人も、一定の要件を満たしていれば、加入しなければなりません。

　②　加入要件とは？
　加入要件は強制適用事業所の場合は、国籍、性別、年齢、収入にかかわらず、当該労働者の1日または週の所定労働時間及び月の所定労働日数が、その事業所の正社員のおおむね4分の3以上であれば、被保険者となり、健康保険とともに強制加入することになっています。
　但し、厚生年金保険については70歳以上は原則として、被保険者にはなれません。

　（2）　保険料について

　①　標準報酬月額とは？
対象となる労働者が、“1ヵ月に稼ぐであろう標準的な金額”のことです。
　（報酬・・・基本給、残業手当、家族手当、役職手当、通勤手当、住宅手当等）
　　
　②　保険料率とは？
　厚生年金保険の保険料率は、一般の事業所においては149.96／1,000となっています。これにより、各労働者の標準報酬月額を標準報酬月額料額表にあてはめて保険料を算出します。

　③　負担割合について
　標準報酬月額×保険料率＝保険料となり、このように計算して出したものを
　事業主と被保険者が半分ずつ負担します。
　一般の事業所では、平成20年3月現在の負担割合は次のようになります。

　＊保険料率　149.96／1,000
　　事業主負担→74.98／1,000
　　被保険者負担→74.98／1,000

　　保険料の納付は事業主が行い、労働者（被保険者）が負担する保険料は、翌月に支払われる給料から差し引かれます。