頻繁な税金・社会保険の法改正の知識を社内で把握する負担がなくなります。
定率減税の廃止や住民税への税源移譲など、最近では毎年のように税法の改正があります。
また、社会保険についても、厚生年金の保険料は毎年上がっていきますし、介護保険や雇用保険も、制度の運営状況にともない料率が変わっていきます。
多忙な給与計算の担当者の方が、本業の傍らで正確な知識・情報を得て、改正や変更に的確に対応していくのは、けっこうな負担となることでしょう。
担当者の方の時間や労力の負担だけでなく、制改正などの正確な情報をキャッチし、制度変更などに迅速に対応できるスキルを身につけるには、会社のバックアップも不可欠です。
そのためには、人材教育やパソコンソフトのバージョンアップなどに相当のコストがかかることのも現実です。
また、税法の扶養家族や、介護保険、雇用保険などは、家族構成や年齢によって取り扱いや保険料の計算が異なるものもあり、ちょっとした勘違いが手続きミスに結びついてしまうケースもあります。
近年では、従業員さんの権利意識や法的知識のレベルも軒並み高くなっていますから、担当者のうっかりミスが「うっかり」では許されず、深刻なトラブルに発展するケースも増えてきています。
労使の健全な信頼関係を守っていくためにも、専門知識や法的判断が必要な業務は、しっかりとアウトソーシングすることが求められる時代になってきているということができるでしょう。
 従業員に給与の内容を知られることなく、機密保持も守ることができます |
 給与計算アウトソーシング |
 知識・経験不足による計算間違い、手続きミスなどのリスクがなくなります |
