専門のスタッフを雇うよりコストを抑えられるケースがたくさんあります。

　給与計算業務は、アウトソーシングに適した業務です。

　その理由は、外部に委託することによって、コストダウンが可能となるケースが多いからです。

　具体的に考えてみましょう。

【パターンＡ】

　社員数８０人の会社の給与計算（タイムカード回収・勤怠チェック・給与計算・振込処理）を２人の派遣社員（時給１，４００円）によって行ない、毎月３日間程度かかる場合。

１，４００円 × ８時間 × ２人 ＝ ２２，４００円
２２，４００円 × ３日間 ＝ ６７，２００円

　毎月、６７，２００円のコストが、給与計算のためにかかります。

　この業務を私どもに依頼されると、５２，５００円程度で業務処理が可能です。

６７，２００円 − ５２，５００円 ＝ １４，７００円

　１４，７００円のコストが削減できます。

１４，７００円×１２か月＝１７６，４００円

　年間では、１７６，４００円のコストダウンとなります。

【パターンＢ】

　社員数１０人の会社の給与計算を１人の事務担当の社員（月給２００，０００円）によって行ない、毎月２日間程度かかる場合。

２００，０００円 ÷ ２２日 ＝ ９，０９０円
９，０９０円 × ２日間 ＝ １８，１８０円

　毎月、１８，１８０円のコストが、給与計算のためにかかります。

　この業務を私どもに依頼されると、１５，７５０円程度で業務処理が可能です。

１８，１８０円 − １５，７５０円 ＝ ２，４３０円

　２，４３０円のコストが削減できます。

２，４３０円 × １２か月 ＝ ２９，１６０円

　年間では、２９，１６０円のコストダウンとなります。

　以上は単純に給料計算担当者の人件費との比較ですが、これ以外にも、社会保険料などの法定福利費や福利厚生費の負担もかかることになります。実際には、アウトソーシングのメリットはさらに大きいということができます。